Ossel

Empresa com bons benefícios, mas colocam café da manhã e uniforme como benefícios, sendo que isso não existe. Não passam informações de salário na hora da apresentação da vaga no whatsapp e fazem as pessoas irem até eles pra descobrirem que o salário é baixo e não compensa. Querem te comprar com os benefícios. Processo extremamente extenso, tendo que gravar vídeos de apresentação. Nada humanizado.

Entrevista demorada e desmotivadora, todos os dados hoje são virtuais, mas não se pode usar o celular para buscar nenhuma informação. A entrevistadora por ser mulher deveria ter mais bom senso. No convite para a entrevista o salário informado foi 2500, lá informa que é 1500 perca de tempo.

Entrevistador todo tempo, sendo rispido sem motivos, perguntas desnecessarias por vezes pessoais, a pessoa que cuida da seleção se não for com sua cara 0 chances. Processo começou as 11AM terminou as 13:25PM entrevistadora sempre reativa com as candidatas,grossa. POR FIM fim eu fui a ultima a ser entrevistada mal me deixou falar,se resumindo queremos ass. pra efetivar como aux. voce escolhe sua faculdade ou trabalhar aqui.. vou te mandar o link da 2 etapa e voce vê oque decide da sua vida.

Muitas etapas para cargos de salários normais, cansativo e desnecessário. Se faz testes psicológicos para identificar o perfil mas de nada adianta pois vc fica 1 semana em teste e se ñ forem com a sua cara te dispensam sem sequer olhar nos olhos e um motivo. Ou seja, esses supostos testes na real ñ servem de nada.

A entrevista é realizada em diversas etapas, o processo seletivo levou dois meses e no final você descobre que a vaga muda em funções e em escala. No site da infojobs anunciam uma coisa, na entrevista presencial outra e no final é algo totalmente diferente do informado. De segunda a sexta você descobre que terá de trabalhar também de sábado e a vaga que deveria ser receptiva para sac, vira atualização cadastral ativa. Dois meses de processo e você é descartado pelo whatsapp.

Simples com preenchimento de fichas, porem, fichas pedem dados que caso seja denunciado no MT pode gerar multa, tal como renda familiar, doenças e religiosidade. De resto, entrevista direta e simples, o que muitas empresas deveriam fazer.

Processo seletivo um pouco sem objetivo, são três folhas de testes + redação e só depois de 1h30 perdida com os testes é que o RH vem apresentar os detalhes da vaga, aí muita gente desiste. Trabalho interno e externo, reembolsam $9,50 de transporte em caso de visitação a clientes, e se o cliente morar no litoral, por exemplo, o reembolso é o mesmo. Não registram no treinamento e acho que nem no primeiro mês na linha. Um festival de "gambiarra" com o trabalhador.

Entrevista marcada para as 14:00 e começou as 16:10. O salário prometido no email era de R$2200,00 e o oferecido na hora da entrevista era de R$1250,00. Local de trabalho prometido no email era São Caetano e na hora da entrevista mudou para Santo André. O prometido no email era CLT desde o início, na hora da entrevista existiam 8 dias de "teste" antes de ser registrado. Algo ilegal e sem amparo em nada, uma vergonha. Tudo diferente do prometido, mas para a entrevistadora nada anormal

vaga para vendas, porém em dupla função, interna e externa! Ligar pro cliente e agendar visitas na casa das pessoas, sem pagar transporte nem benefícios. Horário de trabalho ruim 9as 19 ou seja não pode estudar pois não chegaria a tempo. Entrevistadora extremamente arrogante. Imagina como chefe. Teste de 3 folhas mais redação, cansativo e desnecessário!

E tudo uma ilusão... TD maravilhoso.. mas eles só enrolam pra registrar. Toda semana uma desculpa.. e não paga os dias trabalhados

A vaga te encanta em primeiro momento, a empresa também, porém o processo seletivo é feito pela recrutadora Vitória que se acha a dona da empresa, trata os candidatos com ignorância, fica o processo inteiro no celular, é uma falta de respeito, o processo todo fui uma humilhação sem tamanho, uma pena porque realmente tinha apresso pela marca Ossel, hoje só quero distância.

A vaga é mentirosa......na entrevista fui informada que vc primeiro retém o cliente oferecendo redução de taxa e depois se ele não aceitar é que se faz a cobrança. Ou seja a vaga é para Retenção. Até porque após oferecer a redução e o cliente não aceitar ele não vai pagar. O correto seria fazer a cobrança normal, tentar receber e ai sim caso o cliente quiser manter o plano transferir para um outro setor fazer a redução DO plano. Isto sim seria cobrança. LÁ todos os funcionários vendem planos